日常选上班吉日，优先结合自己的通勤和身体状态，如果是朝九晚五的上班族，可避开周一早高峰的极端拥堵时段，选周三或周四入职，这段时间公司新人少，老员工能腾出精力带教，不会刚入职就被一堆杂事打乱节奏，要是做需要对接客户的岗位，选刚过完小长假后的第一天上班，客户状态恢复，能快速推进前期对接的项目,比刚休完假的混乱时段效率高很多。
选日常上班的吉日，还要考虑岗位的适配节奏，比如做新媒体运营这类需要快速上手的工作，选每月中旬入职更合适，此时公司月度中期复盘刚结束，团队有明确的推进方向，新人能跟着节奏快速融入，不会刚入职就赶上月底的紧急收尾,压力会小很多。
不同行业有自己的传统说法，选吉日时可以适当参考，比如做金融、建筑这类行业，不少人会避开农历正月的初五，觉得这天是破五，怕影响新业务的启动，更倾向选正月初八或正月十六，这两个日子有“发”和“顺”的寓意，老员工也更愿意在这天带新人熟悉流程，要是做餐饮、零售这类服务行业，选每月的月初上班更合适，此时门店刚做完美容、补货，新人入职能跟着整理货品、熟悉客流高峰,上手更快。
选吉日还要看团队的近期节奏，如果公司刚完成季度招聘，正在集中培训新人，选这段时间入职，能和同期新人一起参加培训，不会单独被安排零散任务，有问题也能和同伴一起讨论，融入团队的速度会快很多，要是团队正处于项目攻坚期，就别选这段时间入职，不然刚去就要跟着加班,很难快速适应新环境。
选上班吉日时，要避开一些特殊时段，比如刚换工作的人，别选上一家公司的发薪日当天入职，不然上一家的薪资问题可能会找上门，分散精力影响新工作的适应，要是做需要熬夜的岗位，比如电商客服、互联网运维，别选刚过完春节后的第一周入职，此时团队还没从假期状态调整过来，新人容易被安排夜班,很难快速进入工作状态。
选吉日还要避开自己的特殊情况，比如当天是自己的生日、重要纪念日，或者家里有老人小孩需要照顾，就别选这天入职，不然容易因为私事分心，影响新工作的表现，要是当天刚好是自己的生理期或者身体不适，也可以往后推一两天，毕竟刚入职的状态很重要,别让身体影响了初期的适应。
选上班的吉日，没有绝对的标准，核心是贴合自己的实际情况和岗位需求，不用太纠结所谓的“好日子”,适合自己的就是最稳妥的选择。