农历四月是不少行业的招工旺季,选对吉日招工能帮企业少走弯路，比如开在县城的连锁餐饮，去年在农历四月初八招工，当天就有二十多个符合要求的人来面试，其中十三个通过初试，比平时多了近一半，选对吉日能吸引更多靠谱的求职者，还能减少后续的入职流失率，去年那家餐饮在农历四月初八招的人，三个月内的离职率只有百分之八，比其他时间招的人低了十五个百分点。
不少求职者也会关注招工的日子，觉得吉日招工的企业更靠谱，愿意多等几天再投简历，去年有个做电商运营的求职者，原本想在农历四月初十投简历，后来听说企业改到四月初八招工，就特意调整了时间，最后顺利入职那家公司。
农历四月的招工吉日,主要是初八、十二、十八、廿二这几天，这些日子在传统民俗里有“诸事顺遂”的说法，也被不少招聘平台统计过，是求职和招工的热门时段，比如农历四月初八，适合服务类、零售类岗位的招工；四月十二，适合技术类、生产类岗位的招工；四月十八，适合管理类、行政类岗位的招工；四月廿二，适合销售类、市场类岗位的招工。
不同行业可以根据自身需求选吉日，比如做装修的工程队，去年在农历四月十二招工，当天就招到了三个有三年以上经验的木工，刚好赶上当地的装修旺季，做超市的老板，去年在农历四月初八招工，当天就招到了五个理货员和两个收银员，人手很快就配齐了。
选好吉日之后,招工前要做好准备，比如提前整理好岗位要求，把薪资、福利这些求职者关心的内容写清楚，别让大家来了还得反复问，去年有个开小吃店的老板，在农历四月初八招工，提前把薪资、包吃住、月休四天这些内容贴在店门口，当天来的人都很清楚情况，面试效率提高了不少。
招工当天可以多准备一些小细节，比如给来面试的人倒杯水，提前安排好面试的地方，别让大家站着等，去年有个做快递网点的老板，在农历四月十二招工，当天准备了纸笔和招聘简章，还提前和负责面试的人说好，每个求职者的面试时间控制在十五分钟左右，一上午就面完了二十个人，效率很高。
吉日招到合适的人之后,要及时安排入职，别让求职者等太久，不然容易被其他企业抢走，去年有个做建材的公司，在农历四月十八招到了一个销售主管，当天就办好了入职手续，还带他熟悉了公司的产品和客户资源，这个主管后来帮公司签下了三个大订单。
还要在入职当天给新人做好培训，比如岗位的工作内容、规章制度这些，让新人尽快适应，去年那个餐饮公司，在农历四月初八招的新人，入职当天就安排了老员工带教，三天就能独立上岗，比平时招的新人快了两天。
农历四月的招工吉日不是必须死守，但选对了确实能帮企业省不少事，招工前做好准备，当天安排到位，招到合适的人后及时跟进，就能顺利解决人手问题，赶上行业旺季的好时机。