2024年1月的纳才吉日，是不少企业对接优质人才的时间参考点，这类吉日的设定，是传统民俗里关于“择吉行事”的具体应用，核心是给需要招人的企业和求职者提供一个心理层面的正向引导，对于中小企业来说，在这类日子里启动招聘流程，往往能更集中地对接有意向的人才，减少无效沟通的时间成本，比如杭州一家电商运营公司，2024年1月12日（当地民俗里标注的纳才吉日）发布了运营岗的招聘信息，当天就收到了近30份匹配度较高的简历,比平时多了近两倍。
在选择吉日的时候，也可以结合实际招聘需求调整，如果是需要招技术类人才，吉日的选择可以偏向和“事业拓展、能力提升”相关的日期；如果是招行政、客服这类服务类岗位，吉日可以参考和“人际沟通、事务对接”相关的日期，需要注意的是，吉日只是一个辅助参考,不能完全替代对人才能力的实际考察。
确定2024年1月纳才吉日之后，企业可以提前做好招聘的准备工作，比如提前整理好岗位的具体要求，不要只写“有经验”这类模糊的表述，要写清楚需要掌握的技能、能独立完成的工作内容，还有薪资范围、福利等求职者关心的信息，还可以提前把招聘信息发布到对应的平台，比如技术岗发布到专业的技术社区，销售岗发布到本地的招聘社群,这样能让精准的人才更早看到信息。
求职者如果在吉日里投递简历，也可以做一些小调整，比如把简历里的求职意向和目标岗位的匹配度再强化一下，针对招聘信息里的要求，补充自己对应的经历，比如应聘文案岗，就把自己之前写过的相关文案案例整理成简短的说明，放在简历最前面,让招聘方一眼就能看到匹配点。
在吉日当天对接人才的时候，要注意沟通的效率，不要让求职者等太久，比如接到简历后，当天就可以安排简单的线上沟通，确认求职者的基本情况是否符合岗位要求，如果是线下沟通，要提前确定好时间和地点，不要临时变动,让求职者觉得企业不够专业。
还有一点，吉日当天的沟通，尽量不要只问和岗位无关的问题，要围绕岗位需求展开，比如问求职者之前做过的相关项目，遇到过的问题，还有解决的方法,这样能更准确地判断人才是否合适。
2024年1月纳才吉日是一个不错的招聘时间节点，但真正能招到合适的人才，还是要靠企业做好岗位梳理、求职者做好简历优化，还有双方真诚的沟通，不管是不是吉日，把这些基础工作做扎实，才能高效对接优质人才,也能让求职者找到合适的岗位。